岗位职责：
1、 负责公司的人力资源日常管理工作；
2、 推动公司企业文化的建设与推广，有效提高员工凝聚力；
3、 根据各部门人员规划制定公司招聘计划，完成招聘目标；
4、 根据各部门岗位职责，合理制定绩效考核体系，完成全公司绩效考核；
5、协同部门主管制定员工培训计划，并督促培训按计划完成执行；
6、 人事行政相关的其他工作。
任职要求：
1、 本科及以上学历（人力资源专业优先考虑），三年以上人力资源主管岗位从业经验
2、 熟练掌握人力资源六大模块体系，有较强的团队协作及上通下达沟通、协调能力
3、心态积极向上，充满正能量，有较好的亲和力；具备较好的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、熟练掌握办公软件以及绩效考核板块体系，可独立完成绩效考核体系建立；
5、能够承受较强的压力，对员工异常状况具有敏锐的判断力及应急能力；
